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北京医管局启动院长选拔工作 称更注重管理能力

制药机械行业网 2012-2-17 10:21:59


    2月15日,北京市医院管理局启动了对6个市属医院院长职位的竞争性选拔工作,至报名截止时间,共有30人报名,其中院处级干部3人,副院处级干部27人,均有两年以上基层工作经历,其中10人具有管理专业学历教育背景、9人具有两个副处(院)级领导岗位任职经历。

    据北京市医管局有关人员介绍,报名人员呈现以下特点:一是年龄结构合理,平均年龄47.4岁,45岁以下有8人,占26.7%;二是高学历层次,具有博士学位的有11人,占36.7%,硕士的15人,占50%;三是来源分布广泛,报名人员来自于卫生行政管理部门、首都地区市属、区属医院、医学院校附属医院等多方面。资格审查合格人选将参加面试。面试环节由第三方机构组织。

    据了解,以往三甲医院院长大多是顶级专家,而今后院长将更注重管理能力,实现对公立医院的科学、规范、精细管理。根据医改要求,公立医院将逐步推行法人治理,院长相当于一家企业的CEO,主要担任行政管理工作,医院同时将有至少一名主管医疗业务方面的副院长。对院长每年将实行年度考核。对医院主要负责人的年度考核和任期考核将综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用及承担社会公益性任务的完成情况。此次竞聘的6位院长试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。

    北京市医管局表示,还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。今后,市属医院院长、副院长等干部的使用都要以公开、透明的方法进行选拔,形成常态。

   

责任编辑:wangjie
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